反奴隶制和人口贩运政策

介绍

这项政策根据2015年《现代奴隶制法案》提出了我们的期望和承诺。

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我们的使命是帮助我们的客户解读未来,更加成功和创新。我们的总部设在伦敦,在全球拥有超过2000名员工。

我们对包括供应链在内的任何业务环节中的奴役和人口贩运采取零容忍态度。我们有许多政策来确保我们所有的员工都有工作的权利和公平的报酬,我们的行为正直和道德,我们有有效的措施来确保奴隶制在我们的业务或供应链的任何地方都不存在。

这包括我们的平等机会政策,包括招聘、晋升、培训、绩效管理和奖励。我们公平对待和尊重的原则也适用于我们与客户、供应商、承包商、股东和其他客户的关系
其他利益相关者。

1.政策声明

1.1现代奴隶制是一种犯罪,是对基本人权的侵犯。它有各种形式,如奴役、奴役、强迫和强制劳动以及人口贩卖,所有这些都有一个共同点,那就是为了个人或商业利益而剥削他人的自由。我们承诺在所有的商业交易和关系中以道德和诚信行事,并实施和执行有效的系统和控制,以确保现代奴役不会发生在我们自己的业务或我们的任何供应链上。

1.2我们还致力于确保我们自己的业务和我们在供应链中处理现代奴隶制的方法具有透明度,这符合我们在《2015年现代奴隶制法案》下的披露义务。我们对我们所有的承包商、供应商和其他商业伙伴都有同样的高标准,作为我们合同过程的一部分,我们包括禁止使用强迫、强制或贩运的劳动力,或任何被奴役或奴役的人,无论成人或儿童,我们希望我们的供应商对他们自己的供应商也有同样的高标准。

1.3本政策适用于所有为我们工作或以任何身份代表我们工作的人,包括各级雇员、董事、官员、代理工人、借调工人、志愿者、实习生、代理、承包商、外部顾问、第三方代表和商业伙伴。

1.4本政策不构成任何雇员雇佣合同的一部分,我们可以随时对其进行修改。

2.政策责任

2.1委员会有全面责任确保本政策符合我们的法律和道德义务,并确保所有在我们控制下的人士遵守该政策。

2.2集团人力资源总监主要负责执行本政策,监督其使用和有效性,处理与之相关的任何疑问,并审核内部控制系统和程序,以确保其有效打击现代奴役。

各级管理人员有责任确保向其报告的人员理解并遵守本政策,并对其和供应链中的现代奴隶制问题进行充分和定期的培训。

2.4请各位就这项政策发表意见,并提出改进的建议。鼓励评论、建议和查询
应寄给集团人力资源总监。

3.符合政策

3.1您必须阅读、理解并遵守本政策。

3.2在我们的业务或供应链的任何部分预防、检测和报告现代奴役是所有为我们工作或在我们控制下的人的责任。您被要求避免任何可能导致或暗示违反本政策的活动。

3.3如果您认为或怀疑已发生或可能在未来发生与本政策的冲突,您必须尽快通知集团人力资源总监。

我们鼓励您尽早就我们业务的任何部分或任何供应商层级的供应链中存在的任何问题或现代奴役的怀疑提出关切。

3.5如果您认为或怀疑已发生或可能发生违反本政策的行为,您必须尽快通知集团人力资源总监。

3.6如果您不确定某一特定行为、更普遍的工人待遇或供应链中任何一层的工人工作条件是否构成各种形式的现代奴役,请向集团人力资源总监提出疑问。

3.7我们的目标是鼓励开放,并支持任何在这一政策下真诚提出真正关切的人,即使他们被证明是错误的。我们承诺确保任何人不会因为真诚地报告其怀疑在我们的业务或供应链的任何部分正在或可能正在发生的任何形式的现代奴役而遭受任何有害的待遇。有害待遇包括解雇、纪律处分、威胁或与引起关注有关的其他不利待遇。如果您认为您遭受了任何此类待遇,应立即通知集团人力资源总监。如果这件事没有得到补救,而你是一名员工,你应该使用我们的申诉程序正式提出。申诉程序可以在GlobalData公司内部网的员工手册中找到。华体会半全场

4.沟通和意识到这一政策

4.1关于这一政策的培训,以及关于我们的业务在供应链中面临的现代奴役风险的培训,是所有为我们工作的员工入职过程的一部分,并将在必要时提供定期培训。

4.2在我们与所有供应商、承包商和商业伙伴建立业务关系之初,我们必须向他们传达解决业务和供应链中现代奴隶制问题的承诺,并在此后适当地予以加强。

5.违反本政策

5.1任何违反此政策的员工将面临纪律处分,可能因行为不端或严重行为不端而被解雇。

5.2如果其他代表我们工作的个人和组织违反本政策,我们可能会终止与他们的关系。

反奴隶制和人口贩运政策2018年7月:下载为PDF