反奴役和人口贩运政策

介绍

这项政策规定了我们的预期和承诺根据2015年的现代奴隶制法案。

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我们的使命是帮助我们的客户解散未来更成功和创新。总部设在伦敦,我们在全球各地有超过2000名员工员工。

在我们的业务中的任何部分,包括我们的供应链,我们对奴隶制和人口贩运具有零容忍度。我们有一些政策,以确保我们所有的员工都有权工作并公平地支付,我们与诚信和道德方式行事,以及我们有效的措施,以确保奴隶制在我们业务中的任何地方都不存在供应链。

这包括我们的平等机会政策,包括招聘,促进,培训,绩效管理和奖励。我们的公平待遇原则也适用于我们与客户,供应商,承包商,股东和股东的关系
其他利益攸关方。

1.政策声明

1.1现代奴隶制是一种犯罪,违反基本人权。它采取各种形式,如奴隶制,奴役,强迫和义务劳动和人口贩运,所有这些都是共同的剥夺人为一个人的6个自由,以便利用他们进行个人或商业收益。我们致力于道德地和诚信,在我们所有的业务和关系中,并实施和执行有效的系统和控制,以确保现代奴役未在我们自己的业务或任何供应链中进行任何地方进行。

1.2我们还致力于确保我们自己的业务和我们在整个供应链中解决现代奴隶制的方法,符合我们在2015年现代奴隶制法案下的披露义务。我们预计所有承包商的高标准符合我们的披露义务,供应商和其他业务合作伙伴以及作为我们的签约流程的一部分,我们包括针对使用强迫,强制性或贩运的劳动力的具体禁止,或者在奴隶制或奴役中持有的任何人,无论是成年人还是儿童,我们都预计我们的供应商会将自己的供应商保持在相同的高标准。

1.3本政策适用于所有人或代表我们的所有能力,包括各级,董事,官员,代理工作者,借调工人,志愿者,实习生,代理商,承包商,外部顾问,第三方代表等员工商业合作伙伴。

1.4此政策不会构成任何员工的就业合同的一部分,我们可以随时修改它。

2.对政策的责任

2.1董事会对确保本政策符合我们的法律和道德义务,以及我们控制下的所有人符合它的全部责任。

2.2本集团公司主任有初级和日常责任,用于实施这一政策,监测其使用和有效性,处理其关于它的任何疑问,以及审计内部控制系统和程序,以确保它们有效地打击现代奴隶制。

2.3各级管理人员负责确保对他们的报告,了解并遵守本政策,并提供足够和定期培训,以及供应链中的现代奴隶制问题。

2.4您被邀请对此策略发表评论,并建议您可以改进的方法。鼓励评论,建议和疑问
应该向集团人力资源总监讨论。

3.遵守该政策

3.1您必须确保您阅读,理解和遵守此政策。

3.2我们业务或供应链的任何部分的预防,检测和报告现代奴隶制是所有为我们或控制而工作的所有人的责任。您需要避免可能导致或建议违反此政策的任何活动。

3.3如果您相信或怀疑已发生与此政策发生冲突或将来可能会发生冲突,则必须尽快通知小组人力资源总监。

3.4我们鼓励您在最早可能阶段的任何部分供应商或供应链中的任何部分中的任何部分问题或怀疑现代奴役的担忧。

3.5如果您相信或怀疑违反此政策,则可能发生或可能发生,您必须尽快通知集团人力资源总监。

3.6如果您不确定特定行为,更普遍的工作人员或其供应链中的任何一层内的工作条件构成了各种形式的现代奴隶制,请与集团人力资源主任提升。

3.7我们的目标是鼓励开放,并将支持任何在本政策中真诚地提出真正担忧的人,即使他们结果被误解。我们致力于确保没有人遭受任何损失的治疗,因为善意的报告,他们怀疑任何形式的现代奴隶制是或可能在我们自己的业务或任何供应链中发生的任何形式。有害的待遇包括解雇,纪律处分,威胁或其他与提出关注的不利治理。如果您认为您遭受了任何此类待遇,则应立即通知集团人力资源总监。如果此事没有纠正,并且您是一名员工,您应该使用我们的申诉程序正式提升,该申请程序可以在GlobalData Intranet上的员工手册中找到。华体会半全场

4.沟通和对本政策的认识

4.1对这项政策的培训,以及我们的业务面临的风险我们的供应链中的现代奴隶制,构成了所有为我们工作的个人的诱导过程的一部分,并根据需要提供定期培训。

4.2我们在我们的业务和供应链中解决现代奴役问题的承诺必须在我们的业务关系之后传达给所有供应商,承包商和业务合作伙伴,并随后适当地加强。

5.违反本政策

5.1违反这一政策的任何雇员将面临纪律处分,这可能导致不当行为或毛不当行为解雇。

5.2如果违反本政策,我们可以与代表我们的其他个人和组织终止我们的关系。

反奴隶制和人口贩运政策2018年7月:作为PDF下载